美团和饿了么外卖平台开始重视外卖员的社保缴纳问题，这一举措背后隐藏着保障员工权益和企业社会责任的秘密。随着相关话题的关注度不断升温，外卖员们的呼声终于得到了平台的回应。这一变化不仅关乎员工福利，也反映出平台在社会责任方面的觉醒与进步。

目录导读：

1. 外卖员社保问题的背景与现状
2. 政策推动下的改变契机
3. 美团与饿了么的回应与措施
4. 骑手的真实声音与诉求
5. 未来展望与建议

使用攻略：美团饿了么外卖员回应给骑手缴社保，你需要知道的5件事

外卖员社保问题的背景与现状

外卖骑手作为新就业形态的典型代表，长期以来面临着社保缴纳不完善的问题，据统计，美团和饿了么平台上的骑手总数已超过1000万，但其中大部分骑手并未享受到完整的社保待遇，这主要是因为骑手与平台之间的劳动关系不明确，许多骑手被视为“个体经营者”而非正式员工，导致社保责任被模糊化。

根据《社会保险法》，企业应为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，骑手的特殊身份使得平台在法律上并未被强制要求承担这部分责任。

政策推动下的改变契机

2021年，人社部等八部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确提出平台企业应承担劳动者权益保障责任，包括社保缴纳，这一政策的出台为外卖骑手争取社保权益提供了法律依据。

2023年国务院办公厅发布的《关于促进平台经济健康发展的若干措施》进一步强调，平台企业应与劳动者明确劳动关系，依法为其缴纳社保，这些政策的实施为美团和饿了么等平台施加了压力，也促使他们开始回应骑手的诉求。

美团与饿了么的回应与措施

美团和饿了么相继对外表示，将逐步为骑手缴纳社保，美团宣布，将启动“骑手关怀计划”，计划在未来三年内为所有骑手缴纳工伤保险和医疗保险，并探索养老保险的解决方案，饿了么则表示，将与各地政府合作，试点为骑手提供社保保障，并根据骑手的工作模式设计灵活的缴纳方案。

这些措施并未完全满足骑手的期望，许多骑手表示，平台提供的社保覆盖范围有限，且缴纳标准和方式不够透明，工伤保险虽然是强制性缴纳，但养老保险和医疗保险的覆盖仍需骑手自费或部分承担。

骑手的真实声音与诉求

在社交媒体上，许多外卖骑手分享了自己的看法，一位来自上海的美团骑手表示：“平台说要给我们交社保，但具体怎么交、交多少，我们不清楚，希望平台能公开透明，让我们看到实实在在的保障。”

饿了么骑手小李则说道：“我们是高风险职业，经常要面对交通事故和恶劣天气，社保不仅是福利，更是我们的基本保障。”

骑手们的诉求主要集中在以下几点：

- 明确社保缴纳标准，避免平台推卸责任。

- 扩大社保覆盖范围，包括养老保险和医疗保险。

- 提供透明的缴纳流程，让骑手清楚自己的权益。

未来展望与建议

随着政策的不断完善和社会的持续关注，外卖骑手的社保问题有望得到进一步解决，平台、政府和社会各界仍需共同努力，才能为骑手提供真正全面的保障。

以下是一些建议：

平台方面：应尽快落实社保缴纳计划，并公开具体实施方案，确保骑手的知情权和参与权。

政府方面：应加强监管，确保平台企业依法履行社保缴纳义务，同时为骑手提供法律援助和咨询渠道。

社会方面：应提高对外卖骑手群体的关注度，推动社会共识的形成，共同维护劳动者的合法权益。

外卖骑手为城市的正常运转贡献了巨大力量，他们的权益保障不应被忽视，美团和饿了么的回应是社保问题解决的第一步，但仍有很长的路要走，只有通过多方协作，才能为骑手创造一个更加公平和有保障的工作环境。

这篇文章旨在为读者提供关于美团饿了么外卖员社保问题的全面解读，同时通过使用攻略的形式，帮助读者更好地理解这一问题的背景、现状和未来发展方向。