人大代表提出重要提案，呼吁立法禁止职场年龄歧视，指出当前职场存在的年龄歧视现象严重，尤其是对35岁以上的职场人士。这一提案引发社会广泛关注，呼吁社会重视年龄歧视问题，为职场公平创造良好环境。

目录导读：

1. 【人大代表提案引发热议】
2. 【35岁现象成职场痛点】
3. 【年龄歧视现状调查】
4. 【国际经验借鉴】
5. 【现行法律存在空白】
6. 【企业招聘成本分析】
7. 【人口老龄化背景】
8. 【人才浪费现象严重】
9. 【企业社会责任】

【人大代表提案引发热议】

全国人大代表张明在两会期间提出"将禁止就业年龄歧视纳入法律"的议案，引发社会各界广泛关注，这一提案直击当前就业市场痛点，为众多求职者带来希望。

【35岁现象成职场痛点】

"35岁现象"已成为职场潜规则，许多企业在招聘时明确要求"35岁以下"，据智联招聘调查显示，超过60%的35岁以上求职者遭遇过年龄歧视。

【年龄歧视现状调查】

中国社科院最新研究显示，2022年，45岁以上求职者平均投递简历次数是25岁以下求职者的3倍，但面试机会却只有后者的1/3。

【国际经验借鉴】

美国《就业年龄歧视法》明确规定，禁止在招聘、晋升、解雇等环节对40岁以上员工进行年龄歧视，欧盟《平等待遇指令》也将年龄歧视列为禁止事项。

【现行法律存在空白】

我国《劳动法》和《就业促进法》虽提及平等就业，但未明确将年龄歧视列为违法行为，导致维权困难。

张明代表建议，在《劳动法》中增设"禁止就业年龄歧视"条款，明确界定年龄歧视行为，并制定相应处罚措施。

【企业招聘成本分析】

专家指出，过分强调年轻化反而增加企业成本，35岁以上员工经验丰富，稳定性强，培训成本低，是企业宝贵财富。

【人口老龄化背景】

我国60岁以上人口已达2.64亿，预计2035年将突破4亿，禁止年龄歧视是应对人口老龄化的必要举措。

【人才浪费现象严重】

大量经验丰富的中高龄人才被迫提前退休或转行，造成严重的人才资源浪费。

【企业社会责任】

专家呼吁，企业应承担更多社会责任，建立科学的人才评价体系，摒弃年龄偏见。

十一、【政府引导作用】

建议政府出台激励政策，鼓励企业聘用中高龄员工，如税收优惠、社保补贴等。

十二、【职业培训重要性】

加强中高龄劳动者职业技能培训，帮助他们适应产业转型升级，提升就业竞争力。

十三、【灵活就业新机遇】

共享经济、平台经济为灵活就业提供新渠道，中高龄劳动者可发挥经验优势，实现二次就业。

十四、【社会观念转变】

需要全社会共同努力，改变"年轻就是资本"的固有观念，建立多元化的人才评价标准。

十五、【立法预期效果】

专家预测，若立法成功，将释放大量中高龄劳动力，预计可增加就业岗位500万个以上。

十六、【未来展望】

禁止年龄歧视立法是构建公平就业环境的重要一步，期待通过法律保障，让每个劳动者都能获得平等就业机会，实现人生价值。